工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

 

一、Great全國菁英家教中心(以下稱本工作室為提供人員包含求才者家長或學生、求職者家教老師、行政人員等免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,訂定本辦法。

二、本辦法所稱之性騷擾,系指前揭人員於工作場所時,任何人含各級主管、員工、客戶,以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:

(一) 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度或行為。

(二) 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。

(三) 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。

(四) 強制性交及性攻擊。

(五) 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本工作室為防治工作場所性騷擾之發生,保護前揭人員不受性騷擾之威脅,建
立友善的工作環境,提升主管與前揭人員性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,將立即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非本工作室所能支配、管理之工作場所工作者,本工作室將為工作環境性騷擾風險類型辨視、提供必要防護措施,並事前詳為告知。

四、本工作室會妥適地利用開會、電子郵件或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方
式,加強對所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

五、本工作室已設置工作場所性騷擾申訴管道,並將相關的資訊於工作場所顯著之處如公司官網、內網電子公怖欄公開揭示。

申訴電話:(02)2308-16760963-399-965

申訴專用信箱:great.tutor@msa.hinet.net

六、本工作室於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:

(一) 保護被害人之權益及隱私。

(二) 對所屬場域空間安全之維護或改善。

(三) 對行為人之懲處。

(四) 其他防治及改善措施。
 

七、本工作室設置工作場所性騷擾申訴處理委員會,由雇主與受僱者代表共同組成
負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名,並為會議主席,主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之;置委員三人至七人,其成員之女性代表不得低於二分之一,並視需要得聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本工作室員工性騷擾時,本工作室將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。

八、性騷擾申訴得以言詞或者書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

(一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二) 有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三) 申訴之事實及內容。

申訴書或言詞作成之記錄不符前項規範,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

九、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書
面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
 

十、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數
以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。

十一、工作場所性騷擾申訴處理委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,
並得邀請具相關知識經驗者協助。

十二、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調
查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本工作室並得視其情節依相關規範予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

十三、本工作室調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一) 性騷擾事件之調查,應以不公開方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。

(二) 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(三) 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重覆詢問。

(四) 性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。
(五) 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(六) 調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

(七) 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

(八) 性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

(九) 對於在性騷擾事件的申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

十四、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並
通知當事人。申訴處理委員會之調查結果,應做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理建議。

該調查之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本工作室,並註明對申訴案之決議有異議者,得於二十日內向申訴處理委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。

提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。

十五、有下列情形之一者,當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆:

(一) 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。

(二) 申訴處理委員會之組織不合法者。

(三) 性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。

(四) 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。

(五) 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。

(六) 為決定基礎之證據,係為偽造或變造者。

(七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。

(八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。

(九) 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十六、性騷擾行為經調查屬實者,本工作室得視情節輕重,對申訴人之相對人依工
作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,本工作室並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本工作室得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

十七、本工作室對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有
效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

十八、當事人有輔導或醫療等需要者,本工作室得引介專業輔導或醫療機構。

十九、本工作室不會因員工提出本辦法之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職
    或其他不利處分。

二十、性騷擾之行為人如非本工作室員工,本工作室應依本辦法提供應有之保護。

二十一、本辦法由本工作室負責人核定公布後實施,修訂時亦同。

 

 

Great全國菁英家教中心  2016.12.1最新修訂